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Tipp Ein gelungenes Onboarding des neuen französischen Mitarbeiters Tipp 1: Behalten Sie immer Ihre Ziele für Vertriebsmitarbeiter in Frankreich im Auge Um effizient anwerben wenig können, müssen Sie Ihre qualitativen und quantitativen Ziele festlegen. Welche quantitativen Ziele haben Sie Auf diese Fragen sollten Sie antworten können, um Ihre quantitativen Ziele festlegen zu können: Welcher Umsatz soll erreicht werden? Welchen Anstieg wünschen Sie sich für die nächsten 6, 12 oder 24 Monate? Wie ist die Aufteilung zwischen Akquise neuer Kunden und zusätzlichem Absatz? Wie deckt be in charge of das Gebiet am besten ab? Für die meisten Unternehmen ist das eine Herausforderung. Wenn Sie Ihren Vertriebler von Köln aus in der Bretagne frequentieren, müssen Sie dafür fast zwei Reisetage einplanen. Bahnverbindungen sind aufgrund der geografischen Gegebenheiten spärlich und langwierig Die Strecke Paris-Bordeaux ist einfacher zu bewältigen als die Strecke Lyon-Bordeaux, obwohl die Entfernung — in Luftlinie gemessen — kürzer ist. Erfahrene, zweisprachige Kandidaten findet be in charge of im Elsass und in Lothringen De facto kann es sein, dass Sie sich in diesen Regionen niederlassen müssen, auch wenn Sie sich in ganz Frankreich entwickeln wollen.

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